L'accès à l'emploi et au recrutement: une approche par l'économie des conventions
FRESQUES comme FOUILLER - REFLECHIR -EXPLIQUER - SIMPLEMENT - QUESTIONNER - UTILEMENT - ECONOMIE- SOCIETES. FRESQUES : Un outil de sensibilisation par les podcasts qui propose d’apporter un éclairage grâce à la recherche scientifique sur les problématiques économiques et sociales du monde dans lequel nous vivons. Mieux comprendre notre place dans la société, les mécanismes des inégalités, les défis sociaux et économiques et de susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements ….. , apporter un éclairage par une transmission de connaissances issues des recherches des chercheurs et enseignant-chercheurs du Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (CLERSE - ULille/CNRS) et par leur expertise scientifique en sciences économiques et sociales.
Guillemette de Larquier est professeure en économie au Clersé UMR8019, à l’Université de Lille. Spécialiste en économie des conventions, elle s’intéresse, à travers ce champ de recherche, aux modalités de recrutement et d’accès à l’emploi. Elle a par exemple mené des travaux sur l’Enquête offre d’emploi et recrutement (enquête Ofer) de la DARES (2016), travaux qui se poursuivent encore aujourd’hui. Elle coordonne avec Rainer Diaz-Bone, sociologue à l’Université de Lucerne (Suisse), chez Springer, un ouvrage collectif « Handbook of Economics and Sociology of conventions » (2025) dont l’objectif est de rassembler de nombreux experts en France et à l’étranger en économie et sociologie des conventions. Ce courant, à l’origine français et développé dans les années 80, interroge la capacité des acteurs économiques à se coordonner, interpréter, anticiper et aussi évaluer leurs actions à l’aide de conventions qui viennent cadrer les situations d’interaction. Il peut se décliner dans de nombreux domaines appliqués (agro-alimentaire, recrutement, industrie …) dès lors que la question de la qualité et de sa pluralité émerge.
Dans cet épisode du podcast FRESQUES du Clersé, Guillemette de Larquier, avec l’approche par l’économie des conventions, discute de l’accès à l’emploi, des différents canaux de recrutement, des compétences et de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.
