Femmes et top management : Quid du plafond de verre ?
FRESQUES comme FOUILLER - REFLECHIR -EXPLIQUER - SIMPLEMENT - QUESTIONNER - UTILEMENT - ECONOMIE- SOCIETES. FRESQUES : Un outil de sensibilisation par les podcasts qui propose d’apporter un éclairage grâce à la recherche scientifique sur les problématiques économiques et sociales du monde dans lequel nous vivons. Mieux comprendre notre place dans la société, les mécanismes des inégalités, les défis sociaux et économiques et de susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements ….. , apporter un éclairage par une transmission de connaissances issues des recherches des chercheurs et enseignant-chercheurs du Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (CLERSE1 ) et par leur expertise scientifique en sciences économiques et sociales.
- 1CLERSE - CNRS/ULille
Entretien avec Anne Bustreel et Martine Pernod-Lemattre, maîtresses de conférences en économie au Clersé à l’Université de Lille. Spécialistes en économie du travail, elles s’intéressent en particulier aux inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et aux politiques menées par les entreprises pour lutter contre ces inégalités.
Suite à des enquêtes quantitatives et qualitatives qu’elles ont menées et à leurs analyses dans le cadre d’un projet de recherche scientifique financé par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR) intitulé WOMAN (WOman in MANagement) maintenant achevé, elles vont discuter dans ce podcast des femmes cadres dans le milieu bancaire et des freins ou pas qu’elles rencontrent pour accéder à des postes de très haut niveau.
S’il existe des accords d’entreprises sur l’égalité professionnelle et sur les luttes contre la discrimination à l’emploi entre homme et femme, on constate qu’il y a encore du chemin à parcourir pour tendre vers une égalité des hommes et des femmes dans l’accès aux postes à responsabilité. A compétence égale, le travail des femmes aurait-il moins de valeur que celui des hommes ? Quelles sont les barrières pour accéder à ces postes prestigieux ?
Ainsi, si aujourd’hui les jeunes femmes sont plus diplômées que les jeunes hommes, elles restent au cours de leur carrière professionnelle moins nombreuses à accéder à des postes hiérarchiques ou encore à des postes à responsabilités stratégiques pour l’entreprise. Mais comment font-elles pour dépasser le plafond de verre et accéder à ces postes de haut niveau ? Sont-elles des superwomen ? Sont-elles aidées pour y parvenir ?
