29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)

📌 Le saviez-vous ?

👉 Le handicap ne se résume pas à une pathologie : c’est l’impact sur la vie quotidienne qui le définit.

👉 La loi impose aux structures de plus de 20 salariés un taux d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap.

👉 Le CNRS atteint un taux de 5,88%, en progression constante.

📌 Le saviez-vous ? 

👉 Plus de 15 % de la population active est concernée par une maladie chronique invalidante. 

👉 Environ 80 % des handicaps sont invisibles (source : AGEFIPH). 

👉 Ces maladies évolutives peuvent impacter durablement la vie professionnelle, même si cela ne se voit pas.

📌 Le saviez-vous ? 

👉 On peut être en bonne santé mentale tout en vivant avec un trouble psychique. 

👉 La santé mentale, selon l’OMS, est un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés, et de contribuer à la société. 

👉 Les troubles psychiques couvrent un large spectre : anxiété, dépression, troubles bipolaires, schizophrénie, etc.

📌 Le saviez-vous ?

👉 Le CNRS intègre le handicap dans ses processus RH : recrutement, sensibilisation, aménagements de poste. 

👉 La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est une démarche volontaire, confidentielle et évolutive, qui permet de mieux vivre au travail. 

👉 De nombreux acteurs du handicap œuvrent au sein du CNRS : référents, médecine du travail, SRSE, unités de recherche… tous mobilisés pour accompagner l’inclusion dans les parcours professionnels.

📌 Le saviez-vous ? 

👉 Depuis la loi du 11 février 2005, toute personne en situation de handicap a droit à la compensation des conséquences de son handicap, quels que soient son âge, sa déficience ou son mode de vie. 

👉 Cette compensation peut prendre de nombreuses formes : aménagement du poste de travail, ajustement des horaires ou du temps de travail, formation professionnelle adaptée , aides à la vie quotidienne (transport, télétravail…)…

👉 Au CNRS Hauts-de-France, ces mesures sont mises en œuvre en lien avec la médecine du travail, la référente handicap, le service social et les ressources humaines.